Blogcikkeinkben hasznos tippeket adunk a munkáltatóknak és a munkavállalóknak egyaránt. Tudjon meg többet a szállások világáról!
A munkaerő mobilitása a gazdasági térszerkezet egyik alapvető dinamikai eleme, amely a munkavállalók térbeli mozgását írja le a munkahelyekhez való hozzáférés érdekében. A mobilitás leggyakoribb formája az ingázás, amely akkor valósul meg, ha a munkavállaló lakóhelye és munkahelye külön településen található, azaz az utazás településhatár átlépésével jár.
Számos területen – legyen szó építőipari projektekről, gyártósorok áttelepítéséről vagy hosszabb távú karbantartási feladatokról – a dolgozók minőségi elszállásolása nagyban hozzájárulhat a vállalatok sikeréhez.
A munkásszállók változó vendégköre miatt fontos a hatékony logisztikai rendszer, és az egyszerű, biztonságos megoldások alkalmazása. A főkulcsos rendszer egyike azoknak az innovatív technológiáknak, amelyek megkönnyítik a szállások üzemeltetését és javítják a vendégélményt.
A technológia rohamos fejlődésével az okos otthonok koncepciója már nem csak a luxuslakások kiváltsága, napjainkban a munkásszállók is profitálhatnak az innovatív megoldásokból, melyek jelentősen javíthatják a lakók életminőségét és a szállók működési hatékonyságát.
Amikor a munkaerő megtartásáról van szó, legtöbbeknek a magas fizetés jut eszébe, mint eszköz. Habár ez igen vonzó a munkavállalók számára, valójában nem ez, ami az első helyen áll a fontossági sorrendben. Tudja meg, melyek a valódi igények!
A munkaadók számára a már önmagában is nagy problémát okozó munkaerőhiány mellett a nagy fluktuáció is nehézséget okoz a kékgallérosok foglalkoztatásában. Fontos, hogy felülvizsgáljuk ennek az okait, hiszen csak így csökkenthetők hatékonyan a felmondások. Bemutatjuk a leggyakoribb problémákat.
A munkásszállással való elégedettség fontosabb, mint gondolnánk. Amellett, hogy közvetlenül kihat a munkateljesítményre, csökkenti a fluktuációt, illetve a versenyképesség növeléséhez is hozzájárul. Megmutatjuk, mely szempontokat nem szabad elhanyagolni a maximális elégedettség érdekében.
Munkásszállással való megállapodás során felmerül a kérdés, hogy rövid vagy hosszú távra szerződjünk inkább. Habár elsőre rugalmasabbnak tűnhet, ha csak pár hónapra írunk alá, de ez sokszor több munkát és költséget jelent az idő előrehaladtával. Tudja meg, mely időtávban érdemes gondolkodnia!
Ajánlatkérés 
Letölthető E-book