ÁSZF

1. Általános rendelkezések

 1.1. Jelen Általános Szerződési Feltételek (ÁSZF) a wellby MUNKAVÁLALLÓI SZÁLLÁSHELY által biztosított szálláshely igénybevételére vonatkoznak, és a szálláshely üzemeltetője, a szerződött munkaválló közvetítő, valamint a szálláshelyet igénybe vevő jogait és kötelezettségeit szabályozzák. 1.2. A Wellby House Kft a szálláshelyet biztosít munkáltatók számára   meghatározott feltételek mellett, munkaválallóik részére a közöttük fennálló munkaviszony fennállásának idejére. 1.3. A szálláshely kizárólag munkáltatóval munkaviszonyban álló munkavállalók számára biztosított, harmadik személy részére történő átadása vagy albérletbe adása szigorúan tilos. 1.4. Az ÁSZF hatálya kiterjed mindenkire aki a szálláshelyet igénybe veszi, függetlenül attól, hogy a munkáltató vagy maga a munkavállaló fedezi-e a szállás költségeit.

 

2. Szállás biztosítása és használati feltételek

2.1. A szálláshely címe, felszereltsége és egyéb jellemzői a munkáltató által kiadott külön megállapodásban kerülnek rögzítésre (szálláshely adatai_melléklet 1.). 2.2. A munkavállaló köteles a szálláshelyet rendeltetésszerűen használni, és a szálláshely üzemeltetője által meghatározott házirendet betartani. 2.3. A szálláshely közös helyiségeinek (fürdőszoba, konyha, folyosó, közösségi helyek stb.) használata során a munkavállaló köteles más lakók nyugalmát és a közös helyiségek tisztaságát megőrizni. 2.4. A munkavállaló nem végezhet átalakításokat vagy karbantartási munkálatokat a szálláshelyen a munkáltató előzetes írásbeli engedélye nélkül. 2.5. A szálláshelyre háziállatok bevitele tilos. 2.6. A munkavállaló köteles a szálláshelyet megfelelően bezárni, és gondoskodni annak biztonságáról, a szálláshely üzemeltetője 3. személynek által okozott károkért nem felelős. Kár esetén a szálláshely jogosult vizsgálni, hogy a kárvallott mindent megtett-e annak elkerülése érdekében.

 

3. Felelősség és kártérítés

3.1. A munkavállaló köteles a szálláshelyet rendeltetésszerűen használni, és az esetleges károkozásért anyagi felelősséget vállal. 3.2. A munkavállaló a beköltözéskor tételesen (szobaleltár_ melléklet 2.) veszi át a szálláshelyet, és az esetleges hibákat vagy hiányokat köteles azonnal jelezni a szálláshely üzemeltetője felé. 3.3. A munkavállaló felelős az általa vagy vendégei által okozott károkért. A szálláshely üzemeltetője a kár megtérítését követelheti a munkavállalótól és a szerződött partnertől. 3.4. A szálláshely nem vállal felelősséget harmadik fél által okozott károkért.

 

4. Felmondási és lemondási feltételek

4.1. A szálláshely használati jogának megszűnése az alábbi esetekben következik be:

a) A munkavállaló munkaviszonyának megszűnése
b) A munkáltató vagy a munkavállaló által kezdeményezett felmondás illetve közös megegyezésen alapuló szerződéses jogviszony megszűnés
c) A házirend vagy az ÁSZF súlyos megsértése
d) A szálláshelyre vonatkozó szerződés lejárta

 

4.2. A munkavállaló köteles a szálláshelyet az elköltözéskor az eredeti állapotban visszaadni. Az esetleges károk vagy hiányosságok pótlását a szálláshely üzemeltetője jogosult a munkavállalóval vagy a munkáltatójával megtéríttetni. 4.3. A munkáltató a szálláshelyet írásos felmondással felmondhatja a szerződésben foglalt felmo4.4. Amennyiben a munkavállaló a lemondási idő lejárta előtt távozik, a szálláshely üzemeltője fenntarthatja a jogot, hogy a fennmaradó időszakra vonatkozó elmaradt szállásdíj érvényesítse. 4.5. A szálláshely üzemeltetője jogosult azonnali hatállyal megszüntetni a szálláshely használati jogát súlyos szerződésszegés, például rongálás, erőszakos cselekmények vagy tartós rendbontás esetén. 4.6 A szálláshely üzemeltetője jogosult  3 napon túli nemfizetés esetén a szálláshely biztosításának megtagadására.

 

5. Egyéb rendelkezések

5.1. A jelen ÁSZF-ben nem szabályozott kérdésekben a hatályos magyar jogszabályok és a szálláshely üzemeletetőjének belső szabályzatai az irányadók. 5.2. A munkáltató és a szálláshely üzemletetője is egyaránt jogosult ellenőrizni a szálláshely állapotát és a házirend betartását előzetes értesítés után, kivéve sürgős esetekben. 5.3. Az esetleges vitás kérdéseket a felek elsődlegesen tárgyalásos úton rendezik, ennek sikertelensége esetén jogi útra terelhetők, amit az alábbi jogszabályi környezet szabályoz: A szálláshely-szerződésekkel kapcsolatos hatályos magyar jogszabályok közé tartozik a 239/2009. (X. 20.) Korm. Rendelet és a Polgári Törvénykönyvről szóló 2013. évi V. törvény (Ptk.), amely a szálláshely-szolgáltatási tevékenység folytatásának részletes feltételeit és a szálláshely-üzemeltetési engedély kiadásának rendjét szabályozza. 5.4. A munkavállaló valamint a munkáltató a szálláshely igénybevételével elismeri és elfogadja a jelen ÁSZF feltételeit.

 

6. Mellékletek

6.1. A szálláshely pontos címét és egyéb részleteit tartalmazó dokumentumok illetve a pontos szobai leltár a mellékletekben találhatók. 6.2. A szálláshely esetleges változtatásáról a munkáltató előzetesen értesíti a munkavállalót.

Budapest, 2025.07.01.