Blogcikkeinkben hasznos tippeket adunk a munkáltatóknak és a munkavállalóknak egyaránt. Tudjon meg többet a szállások világáról!
Mindenkinek ugyan az a 24 órája van a napban, és mindenkinek kell dolgoznia. Ezért nem kérdéses hogy az ezen felül megmaradt időnkből minél kevesebbet szeretnénk szükséges, de nem túl izgalmas feladatokkal tölteni. A munkásszálló alapvető létezése az egyik legnagyobb napi időkiesésen, a munkahelyi ingadozáson hivatott segíteni.
Kutatók, történészek, szociológusok véleménye megoszlik arról, hogy a magyarok helyhez kötöttsége mire vezethető vissza. Mindenki egyetért azonban azzal, hogy az ingatlantulajdonlás mértéke meghatározó e téren, és ez messze az európai átlag felett van.
A munkaerő mobilitása a gazdasági térszerkezet egyik alapvető dinamikai eleme, amely a munkavállalók térbeli mozgását írja le a munkahelyekhez való hozzáférés érdekében. A mobilitás leggyakoribb formája az ingázás, amely akkor valósul meg, ha a munkavállaló lakóhelye és munkahelye külön településen található, azaz az utazás településhatár átlépésével jár.
Számos területen – legyen szó építőipari projektekről, gyártósorok áttelepítéséről vagy hosszabb távú karbantartási feladatokról – a dolgozók minőségi elszállásolása nagyban hozzájárulhat a vállalatok sikeréhez.
A munkásszállók változó vendégköre miatt fontos a hatékony logisztikai rendszer, és az egyszerű, biztonságos megoldások alkalmazása. A főkulcsos rendszer egyike azoknak az innovatív technológiáknak, amelyek megkönnyítik a szállások üzemeltetését és javítják a vendégélményt.
A technológia rohamos fejlődésével az okos otthonok koncepciója már nem csak a luxuslakások kiváltsága, napjainkban a munkásszállók is profitálhatnak az innovatív megoldásokból, melyek jelentősen javíthatják a lakók életminőségét és a szállók működési hatékonyságát.
Amikor a munkaerő megtartásáról van szó, legtöbbeknek a magas fizetés jut eszébe, mint eszköz. Habár ez igen vonzó a munkavállalók számára, valójában nem ez, ami az első helyen áll a fontossági sorrendben. Tudja meg, melyek a valódi igények!
A munkaadók számára a már önmagában is nagy problémát okozó munkaerőhiány mellett a nagy fluktuáció is nehézséget okoz a kékgallérosok foglalkoztatásában. Fontos, hogy felülvizsgáljuk ennek az okait, hiszen csak így csökkenthetők hatékonyan a felmondások. Bemutatjuk a leggyakoribb problémákat.
Ajánlatkérés 
Letölthető E-book